Jobnetzwerk
Jung. Ausgebildet. Arbeitslos?
Das Jobnetzwerk vermittelt junge Azubis an interessierte Unternehmen. Unter www.azubis4job.de können sich die Ausgelernten präsentieren und ihre Vorstellungen für den weiteren beruflichen Werdegang formulieren. Unternehmen finden im Jobnetzwerk gut ausgebildete Nachwuchskräfte. Eine gute Idee der Ortsgruppe DMT Essen, realisiert von zwei Mitarbeitern der DMT GmbH & Co. KG. Dass die Daten vertraulich behandelt werden, versteht sich von selbst.
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Zielgruppen - Bezirk Halle-Magdeburg
SOLINA: Generationenprojekt
Die vermutlich jüngste Zielgruppe hat Erhard Koppitz, IG-BCE-Bezirksleiter Halle-Magdeburg auf seiner Liste: Mädchen und Jungen im Alter von vier bis 18 Jahren. Das Generationenprojekt SOLINA beginnt in der Kindertagesstätte 'Am Weinberg' in Merseburg, geht in der Schule weiter und begleitet die Jugendlichen bei Ausbildung und Berufsstart. Ehrenamtliche, die mit Kindern umgehen können, experimentieren und basteln mit viel Spaß und guter Laune. Ziel ist es, Wissen zu vermitteln, die Jugendlichen in der Region zu halten und dem demografischen Wandel entgegen zu wirken - also junge Fachkräfte in Sachsen-Anhalt zu halten.
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Zielgruppen - Bezirk Thüringen
Betriebliche Ausbildung
Der Bezirk Thüringen verfügt durch die Mitarbeit in Berufsbildungsausschüssen der IHK Thüringen und dem Landesausschuss für Berufsbildung über eine große Menge an Informationen zur betrieblichen Bildung. Insgesamt wurden in dem Zielgruppen-Projekt 'Betriebliche Ausbildung' 33 Ausbilderinnen und Ausbilder in verschiedenen Unternehmen zu diesem Thema angesprochen. Alle Ausbilderinnen und Ausbilder möchten gern über aktuelle Entwicklungen im Bereich berufliche Bildung von der IG BCE informiert werden. Dieser Service hat positive Auswirkungen in der Werbung von Mitgliedern im Neuanfängerbereich und verschafft den Ausbilderinnen und Ausbildern Fachwissen und Kompetenz.
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Zielgruppen - Bezirk Wolfenbüttel
Kleinkinderbetreuung
Der Idee war gut: Kinderbetreuung und Arbeitsmöglichkeiten in Langelsheim besser unter einen Hut zu bekommen. Die Projektgruppe aus Betrriebsräten und interessierten Eltern der Chemiebetriebe Chemetall, Synthomer und Heubach setzte sich mit dieser Aufgabe auseinander. Das Ergebnis dieser Zielgruppenarbeit überrascht. Aufgrund der sehr guten Kinderbetreuungssituation in Sachsen wurde das Projekt eingstellt. Ein großer Anteil der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer kommen aus dem neuen Bundesland.
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Zielgruppen - Bezirk Dresden-Chemnitz
Netzwerk für kleinere Betriebe
Von ehrenamtlichen Betriebsratsmitgliedern in Leben gerufen, ist aus dem Projekt 'Netzwerk für kleinere Betriebe' eine erfolgreiche Plattform geworden. Das für Klein- und Mittelständische Betriebe erdachte Netzwerk ist eine Erfolgsgeschichte. Neben der üblichen Kommunikation per E-Mail und Telefon, werden einmal im Quartal Informationen ausgetauscht und gemachte Erfahrungen geteilt. Um einen stabilen Kern hat sich ein wechselnder Teilnehmerkreis gebildet. Das Projekt ist ein positives Beispiel dafür, dass aus dem tatsächlichen Bedarf nach Erfahrungsaustausch eine gut laufende Sache entstanden ist, die von den Betriebsräten sehr gut angenommen wird.
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Zielgruppen - Bezirk Rhein-Main
Clari's Welt - Zielgruppenarbeit bei Clariant
1997 wurde der Teil Spezialchemikalien der Hoechst AG an die Schweizer Firma Clariant verkauft. Heute sind rund 2.400 Mitarbeiter am Standort Rhein-Main beschäftigt. Die Vertrauensleute- und Betriebsratsmannschaft hat von Anfang an einen beteiligungsorientierten Ansatz verfolgt. Bereits seit 2004 werden alle Aktivitäten unter dem Zielgruppenansatz der IG BCE durchgeführt und „Clari", das von den Betriebsräten und Vertrauensleuten hierzu ins Leben gerufene Maskottchen ist immer dabei.
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Zielgruppen - Berlin-Mark Brandenburg
High Potentials - wir moderieren Zukunft
Sozialpartnerschaft kann nur funktionieren, wenn sie auf allen Ebenen gelebt wird. Deshalb ist die Zielgruppe der junger Akademikerinnen und Akademiker für die Gewerkschaft von größter Bedeutung. Sie wird künftig Führungsverantwortung in den Unternehmen übernehmen. Um das Interesse, die Identifikation und das Engagement dieser hochattraktiven Zielgruppe zu wecken, hat die IG BCE jungen Akademikern bei der E.ON edis AG eine maßgeschneiderte Weiterbildung zum Thema "Karriere" angeboten.
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Zielgruppen - Bezirk Gelsenkirchen
Mentoring für Berufs- und Konzerneinsteiger/-wechsler
Wer neu in ein Unternehmen kommt, hat es meistens erst einmal schwer. Strukturen, Abläufe und Arbeitsanforderungen müssen erfasst, Kolleginnen und Kollegen kennen gelernt werden. Dabei ist es egal, ob es sich bei den Neulingen um Berufseinsteiger oder -umsteiger handelt. Das Projekt "Mentoring für Berufs- und Konzerneinsteiger/-wechsler" des IG-BCE-Bezirks Gelsenkirchen richtet sich an diese Zielgruppe und erleichtert neuen Beschäftigten bei der Evonik Industries AG das Eingewöhnen.
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Zielgruppen - Bezirk Hannover
Junge Bachelor und Ingenieure
Junge Akademiker nach ihrem Abschluss zum Bachelor oder Master sind eine neue wichtige Zielgruppe für die IG BCE. Denn aus ihnen werden die Führungskräfte von morgen - umso wichtiger also, sie heute schon für sozialpartnerschaftliche Themen und verantwortungsvolle Führung zu gewinnen. Außerdem bietet sich die Chance, sie und über sie auch andere Akademiker für ein gewerkschaftliches Engagement zu sensibilisieren. Dass dieser Ansatz erfolgreich ist, ein entsprechenden Zielgruppenprojekts bei der Continental AG in Hannover.
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Zielgruppen - Bezirk Mainz
Mitarbeiterbefragung zu ''Beruf und Familie''
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein zentrales Thema unserer Gesellschaft - und damit auch eine wichtige Aufgabe der IG BCE. Deshalb ist es entscheidend, die wirklichen Bedürfnisse derjenigen zu kennen, die zu Hause Kinder betreuen oder Angehörige pflegen. Der IG-BCE-Bezirk Mainz hat deshalb bei der Firma GRACE in Worms eine Mitarbeiterbefragung zum Thema "Beruf und Familie" durchgeführt, mit dem Ziel, die Familienfreundlichkeit des Unternehmens für alle Arbeitnehmergruppen zu verbessern.
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Zielgruppen - Landesbezirk Bayern
Werkfeuerwehr - Rente mit 67?
Werkfeuerwehrleute erfüllen einen anspruchsvollen Job. Sie müssen hochgradig qualifiziert sein, um Gefahren abwehren zu können. Ab dem 50. Lebensjahr ist eine jährliche Atemschutzprüfung abzulegen. Wer sie nicht besteht, darf nicht mehr aktiv zur Gefahrenabwehr eingesetzt werden - ein Grund, warum die „Rente ab 67" diese Zielgruppe besonders hart trifft. Betroffene, Betriebsräte und die IG-BCE-Bezirke Altötting, Augsburg, München, Kelheim-Zwiesel und Mainfranken arbeiten im Zielgruppenprojekt "Werkfeuerwehr" gemeinsam an Lösungen.
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Zielgruppen - Bezirk Leverkusen
Zukunft der Laborberufe
Die Laborberufe entwickeln sich stetig weiter. Wichtige Themen sind dabei die sich rasch verändernden Arbeitsstrukturen, die Standardisierung von Abläufen, neue Qualifikationsanforderungen und die Erweiterung der Sprach- und Sozialkompetenzen. Im Rahmen des Zielgruppenprojekts "Zukunft der Laborberufe" organisiert der Bezirk Leverkusen gemeinsam mit engagierten Experten aus der Zielgruppe regelmäßige Treffen, fachspezifische Qualifikationsangebote und Veranstaltungen für die Laborbeschäftigten im Chemiepark.
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Zielgruppenprojekt im Bezirk Ulm
Ausbilder als Multiplikatoren
Ausbilderinnen und Ausbilder sind der Schlüssel zu den Auszubildenden. Können sie als Multiplikatoren für IG-BCE-Botschaften gewonnen werden, ist der direkte Draht zum Nachwuchs geschaltet. Im Rahmen des Zielgruppenprojekts "Ausbilder als Multiplikatoren" hat der Bezirks Ulm in mehreren Ausbildungsbetrieben eine Reihe von fachlich hochkarätigen Veranstaltungen durchgeführt, um die Ausbilder von der Kompetenz der IG BCE auf dem Gebiet von Bildung und Ausbildung zu überzeugen.
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Zielgruppen - Bezirk Münster-Bielefeld
Bei URENCO ticken die Uhren anders
Bei der Firma URENCO Deutschland GmbH im Bezirk Münster-Bielefeld ticken die Uhren seit dem 1. Januar 2010 etwas anders. Ein flexibles Arbeitszeitmodell hat das alte, über 20 Jahre alte Gleitzeitmodell ersetzt. Entwickelt wurde das neue Modell unter Einbeziehung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Rahmen eines Zielgruppenprojektes.
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Zielgruppen - Bezirk Hannover
Im Tandem für gleiche Chancen
Ein Gleichstellungsteam, mehr Gesundheitsschutz und bessere Kommunikation mit den Vorgesetzten - ein Zielgruppenprojekt des Betriebsrats Halliburton in Celle gemeinsam mit dem IG-BCE-Bezirk Hannover bringt den Beschäftigten viele Verbesserungen.
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Zielgruppen - Bezirk Mainfranken
Machbar: Altersgerechte Arbeit
"Wie erreichen unsere Mitarbeiter gesund und fit ihre Rente?" Diese Frage stellten sich Arbeitnehmervertreter bei der Firma Michelin in Hallstadt. Jetzt sind die Arbeitsplätze vor Ort durchleuchtet und Antworten gefunden. Ein erfolgreiches Beispiel für ein gelungenes Zielgruppenprojekt im Bezirk Mainfranken.
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Zielgruppen - Bezirk Recklinghausen
IG BCE knüpft Netzwerk 'Pflegebedürftige Angehörige'
Arbeitnehmer mit pflegebedürftigen Angehörige sind besonderen Belastungen ausgesetzt. Bei der RAG am Standort Herne könnte sich ihre Situation zukünftig verbessern. Das wollen jedenfalls die IG-BCE-Mitglieder erreichen, die dort die Zielgruppe „Pflegebedürftige Angehörige" bilden.
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Zielgruppen - Bezirk Altötting
Leiharbeiter auf dem Weg aus der Isolierung
Über Leiharbeit spricht man ungern. Im IG-BCE-Bezirk Altötting und bei der Siltronic AG in Burghausen ist das anders. Mit einem Zielgruppenprojekt wird dort der Dialog mit Leiharbeitern gesucht. In einem ersten Schritt wurde für die Zeitarbeiter bei Siltronic eine Info-Broschüre des Betriebsrates zusammen mit der IG BCE entworfen.
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