Tarifrunde Kali- und Steinsalz Jetzt muss es Druck geben! Die IG-BCE-Tarifkommission hat die 2. Tarifrunde für die Arbeitnehmer in der Kali und Steinsalzindustrie kritisch bewertet. Die Forderung der IG BCE: Eine Anhebung der Vergütungen und Ausbildungsvergütungen um 7 % bei einer Laufzeit von 12 Monaten. Die Gewerkschaft sei zwar kompromissbereit, doch dürfe das nicht als Schwäche ausgelegt werden. „Wir lassen uns jetzt nicht mehr mit mageren Prozenten abspeisen, unsere berechtigte Forderung steht!“, so ein Mitglied der Tarifkommission. Da die Arbeitgeber die nötige Kompromissbereitschaft bisher nicht gezeigt hätten, soll jetzt der Druck erhöht werden. In allen Betrieben werden in der Zeit zwischen dem 27. und 29.02.2012 die Beschäftigten für Ihre Vergütungserhöhung demonstrieren. „Nur mit hohem Druck werden wir uns gemeinsam durchsetzen: Die Arbeitgeber bewegen sich nicht. Jetzt müssen wir gemeinsam etwas bewegen“, heißt es im aktuellen Tarifflugblatt.
Tarifabschluss Vattenfall Europe 2,7 % mehr plus Verhandlungen über Beschäftigungssicherung In einer schwierigen dritten Verhandlungsrunde für die Beschäftigten im Konzern Vattenfall Europe einigten sich die Tarifparteien auf ein Angebot von 2,7 Prozent bei einer Laufzeit von 13 Monaten. Der Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen im Tarifvertrag 'Sozialpolitische Begleitung' und der 'Tarifvertrag Ausbildung' wird um zwei Monate bis Ende Februar 2013 verlängert. Die Arbeitgeber verpflichten sich in einer Klausel des Tarifvertrags, die Verhandlungen über die Beschäftigungssicherung und die Ausbildung unverzüglich für eine Regelung ab Februar 2013 aufzunehmen. Ziel ist, im ersten Halbjahr 2012 zu einem Ergebnis zu kommen. Damit ist es gelungen, alle drei Themen des gewerkschaftlichen Forderungspakets im Tarifabschluss zu berücksichtigen und weiterzuentwickeln. Die Konzerntarifkommission hat dem Verhandlungsergebnis mit großer Mehrheit zugestimmt.
Tarife / Chemische Industrie Forderungsempfehlung: 6 Prozent Der Hauptvorstand der IG BCE hat heute die Forderungsempfehlung für die Chemie-Tarifrunde 2012 beschlossen. Schwerpunkt ist eine Erhöhung der Entgelte um 6 Prozent. Außerdem soll der bestehende Tarifvertrag „Lebensarbeitszeit und Demografie“ weiter entwickelt werden. Die Tarifrunde steht unter dem Motto: Gute Arbeit - Faires Entgelt. In der chemischen Industrie sind rund 550.000 Menschen in 1900 Betrieben beschäftigt. mehr...
KVI - Erfurter Verband 3,5 Prozent Tariferhöhung ab 1. Februar 2012 Die zweite Tarifverhandlung für den Bereich Kunststoff verarbeitende Industrie in Mitteldeutschland fand am 9. Februar 2012 in Erfurt statt. Nach intensiver Diskussion mit den Arbeitgebervertretern konnte folgender Abschluss vereinbart werden: Die Erhöhung der Löhne und Gehälter um 3,5 Prozent ab dem 01. Februar 2012, sowie die Erhöhung der Ausbildungsvergütungen im 1. Ausbildungsjahr auf 600 Euro, im 2. auf 640 Euro, im 3. auf 680 Euro und im 4. Ausbildungsjahr auf 730 Euro. Das zusätzliche Urlaubsgeld steigt auf 19 Euro pro Urlaubstag. - Das Gesamtpaket hat eine Laufzeit bis zum 30. April 2013.
Feinkeramik 3,1 Prozent mehr Geld Die Löhne und Gehälter in der feinkeramischen Industrie (West) steigen um 3,1 Prozent. Darauf haben sich IG BCE und der Bundesverband der feinkeramischen Industrie am späten Montagabend (6. Februar) in der dritten Verhandlungsrunde geeinigt. Außerdem wird eine zusätzliche Altersvorsorge aufgebaut. 2012 erhalten die Beschäftigten 50 Euro, von 2013 an jährlich 75 Euro. Die Tariferhöhung tritt regional unterschiedlich rückwirkend zum 1. Februar oder zum 1. März in Kraft. Für Betriebe der Porzellan- und Ofenkachelindustrie werden die Löhne und Gehälter am 1. April bzw. am 1. Mai angehoben. Die Gesamtlaufzeit des neuen Tarifvertrags beträgt 15 Monate. In der feinkeramischen Industrie (West) sind rund 16.000 Arbeitnehmer beschäftigt. Die Branche gliedert sich in die Bereiche Wand- und Bodenfliesenindustrie, sanitärkeramische Industrie, Geschirr und technische Keramik. Regionale Schwerpunkte liegen in Bayern, dem Saarland und im Westerwald.
Ledererzeugende Industrie Erste Verhandlungsrunde erfolgreich abgeschlossen Gleich in der ersten Verhandlungsrunde konnte für die Beschäftigten in der Ledererzeugenden Industrie (Gerbereien) ein Verhandlungsergebnis erzielt werden. Die Verhandlungspartner stimmten darin überein, dass die Krisenzeiten von 2009/2010 mittlerweile überwunden sind. Die Beschäftigten sollten dies positiv zu spüren bekommen. Das Ergebnis im Einzelnen: Erhöhung der Löhne ab 01.01.2012 um 3,0 Prozent, Erhöhung der Gehälter für den Bereich Nordwestdeutschland (Heller-Leder, Seton GmbH Mühlheim) ab 01.01.2012 ebenfalls um 3,0 Prozent, Einmalzahlung von 100 Euro mit der Märzabrechnung. Auszubildende erhalten 30 Euro Einmalzahlung. Die Ausbildungsvergütung ab 01.01.2012: 1. Ausbildungsjahr 640 Euro, 2. Ausbildungsjahr 685 Euro, 3. Ausbildungsjahr 725 Euro. - Die Tarifvereinbarung läuft bis zum 31.03.2013.
Personalabbau E.ON Tarifvertrag soll betriebsbedingte Kündigungen vermeiden Am Dienstagabend (24.01.) ist es in Düsseldorf zu einer Tarifvereinbarung gekommen, die aus Sicht der IG BCE betriebsbedingte Kündigungen im E.ON-Konzern vermeidet. Darin werden Instrumente und soziale Rahmenbedingungen für den vom Unternehmen beabsichtigten Personalabbau verbindlich festgelegt. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit bis 2016 und sieht Vorruhestandsregelungen, Abfindungen, die Gründung einer Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft sowie zeitlich nachgelagert die Einrichtung einer Transfergesellschaft vor.„Der Tarifvertrag", so IG-BCE-Tarifvorstand Peter Hausmann zeigt, "dass auch in einer schwierigen Situation ein akzeptables Ergebnis möglich ist."
Tarifrunde BT (Germany) Schleppende Verhandlungen Bei den Tarifverhandlungen für die Beschäftigten der BT (Germany) GmbH & Co. oHG zeichnet sich noch kein Ergebnis ab. Marc Welters, von der Abteilung Tarifpolitik der IG BCE spricht in einem Mitte Januar erschienen Tarifflugblatt von „schleppenden Verhandlungen“ mit der deutschen Tochter des britischen Weltunternehmens. Die bislang unerfüllte Kernforderung der Gewerkschaft lautet: Eine Erhöhung der Entgelte, die die gestiegenen Lebenshaltungskosten widerspiegeln sowie das tarifliche Umfeld berücksichtigen. Das Ergebnis muss eine Kaufkraftstärkung darstellen. Die Laufzeit soll 12 Monate betragen. Noch sah sich die Arbeitgeberseite nicht in der Lage, ein Angebot zu unterbreiten. „Die Verhandlungen – so deutet sich an, “ heißt es in dem Flugblatt, „werden scheinbar nicht am Tisch des Arbeitgebers in Deutschland entschieden.“ – Weitere Informationen im Tarifinfo.
Lederwaren-, Kunststoffwaren- und Koffer Erste Tarifrunde: Arbeitgeber benötigen Bedenkzeit In der ersten Verhandlungsrunde für die Lederwaren- und Kofferindustrie am 23. Januar 2012 kam es während der Diskussion über die wirtschaftliche Situation zu erheblichen Meinungsverschiedenheiten. Aus Sicht der IG BCE ist eine Entgelterhöhung alles andere als eine unverschämte Forderung. Denn wer im Gegensatz zum Vorjahr 29 Prozent mehr Umsatz erzielt, kann auch eine angemessene Entgelterhöhung zahlen. Die Lederwarensparte hat das Umsatzniveau des Konjunkturjahres 2008 (260 Mio. Euro) mit erheblich weniger Beschäftigten erreicht (minus 500). Die Automotive-Sparte glänzt mit noch höheren Umsatzzahlen. Dies alles ist gut für die Rendite - aber das heißt auch mehr Belastung für die Beschäftigten. Die Vertreter der Arbeitgeber wollten dies nicht nachvollziehen. – Die Fortsetzung der Tarifverhandlung erfolgt am 29. Februar 2012.
Tarifverhandlungen Solar Sture Haltung sorgt nicht für Bewegung Keinerlei Bewegung sieht die IG BCE in der Tarifrunde für die Beschäftigten der Deutschen Solar, Deutsche Cell, Solar Factory und SolarWorld Innovations. Ein Ziel der Gewerkschaft bei den Verhandlungen: die Erhöhung der monatlichen Einkommen. Die Arbeitgeberseite will allerdings nichts verändern. Sie hat das erste Angebot - eine Einmalzahlung von 0,8 Prozent - wiederholt. IG-BCE-Verhandlungsführer Marc Welters: „Echter Verhandlungswille ist nicht zu erkennen, weitere Bewegung ist nicht zu erwarten. Vor dem Hintergrund der soliden Aufstellung des Konzerns - auch wenn es momentan für die Solarindustrie insgesamt schwierig ist - können wir diese Haltung nicht nachvollziehen.“ Dies ließe nur die Schlussfolgerung zu, dass kein Interesse an einer tarifvertraglichen Bindung bestehe. „Wir werden nur Tarifverträge unterschreiben, die das Papier auch wert sind.“
Schuhindustrie Tarifabschluss erzielt - Flächentarifvertrag gerettet Die dritte Tarifrunde für die Beschäftigten der Schuhindustrie fand in einer sachlichen, zielorientierten Atmosphäre statt, an deren Ende ein Abschluss erzielt wurde. Das Ergebnis: Für die Monate Oktober, November und Dezember 2011 erhält jeder Arbeitnehmer einen Pauschalbetrag in Höhe von 250 Euro (Auszubildende 100 Euro). Die Löhne und Gehälter erhöhen sich ab dem 1. Januar 2012 um 3,3 % mit einer Laufzeit bis zum 31.12.2012. Die Verhandlungen für ein Demografiemodell in der Schuhindustrie beginnen am 28. Februar 2012. Erstmals wurden für die Schuhindustrie nach über vier Jahrzehnten bundeseinheitliche Ausbildungsvergütungen festgelegt: 1. Ausbildungsjahr 640 Euro, 2. Ausbildungsjahr 670 Euro und 3. Ausbildungsjahr 760 Euro. - Die Tarifkommission hat dem Ergebnis einstimmig zugestimmt.
Tarife RWE DEA Solides Ergebnis: Vergütungen und Urlaubsgeld steigen Am 20. Dezember 2011 fanden vorzeitig die Tarifverhandlungen zur Vergütungsrunde 2012 für die beschäftigten der RWE Dea in Hamburg statt. Arbeitgeber und IG BCE einigten sich nach intensiven, mit mehreren Unterbrechungen geführten Gesprächen auf eine Erhöhung der Einkommen für die Mitglieder der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie bei der RWE Dea AG. Mit dem Auslaufen der Vergütungen zum Ende Februar 2012 sehen die neuen Vereinbarungen unmittelbar im Anschluss eine spürbare Erhöhung der Entgelttabellen, der Schichtzulagen und der Rufbereitschaften vor. Ebenfalls wird das Urlaubsgeld ab dem Jahr 2012 erhöht. - Die Details entnehmen Sie bitte dem Flugblatt.
Tarifrunde AVEU 3,11 Prozent sind ein beachtliches Ergebnis In einer zähen und kontroversen zweiten Verhandlungsrunde für die rund 21.000 Beschäftigten in den Mitgliedsunternehmen des AVEU haben sich die Arbeitgeber in mehrstündigen Sondierungsgesprächen bewegt und ein abschlussfähiges Angebot auf den Tisch gelegt. Die Verhandlungskommission der IG BCE erzielte folgendes Ergebnis: Die Tabellen- und Ausbildungsvergütungen werden ab dem 1. Januar 2012 um 3,11 Prozent erhöht. Die Laufzeit beträgt 14 Monate. Die Tarifkommission der IG BCE wird am 4. Januar 2012 über den Verhandlungskompromiss beraten und entscheiden; bis dahin unterliegt das Ergebnis einer Erklärungsfrist. Die Verhandlungskommission der IG BCE empfiehlt das Verhandlungsergebnis zur Annahme. Näheres in der Tarifinfo.
Ziegelindustrie 3,1% mehr Geld ab dem 1. Dezember 2011 In der ersten Tarifverhandlungsrunde am 9. Dezember 2011 für die Beschäftigten in der deutschen Ziegelindustrie (außer Bayern) haben sich die gemeinsame Tarifkommission von IG BCE und IG BAU mit den Arbeitgebern auf folgendes Tarifergebnis geeinigt: Die Entgelte erhöhen sich ab 01.12.2011 um 3,1 %. Für die Monate September, Oktober und November 2011 gibt es eine Einmalzahlung von 55 € pro Monat. Die Ausbildungsvergütungen erhöhen sich tabellenwirksam je Ausbildungsjahr um 50 €. Der neue Entgelttarifvertrag hat eine Laufzeit bis zum 31.10.2012. Die gemeinsame Tarifkommission von IG BCE und IG BAU hat diesem Tarifergebnis einstimmig zugestimmt.
Tarife / Papierindustrie Erhöhung in zwei Stufen um 3,0 und 1,6 Prozent Die Entgelte in der der Papierindustrie steigen in zwei Stufen um insgesamt 4,6 Prozent. Außerdem erhalten die Beschäftigten eine Einmalzahlung von 70 Euro. Darauf haben sich IG BCE und Papierarbeitgeber nach einem Verhandlungsmarathon in der Nacht von Dienstag auf Mittwoch (06./07. Dezember) in Darmstadt geeinigt. IG-BCE-Verhandlungsführer Holger Nieden wertet das Ergebnis als "einen tragfähigen Kompromiss", der ohne die kräftige Unterstützung aus den Betrieben nicht zustande gekommen wäre. Offensichtlich habe der bundesweite Aktionstag Wirkung gezeigt. "Die Arbeitgeber haben ihr Angebot von 2,2 Prozent aus der zweiten Verhandlungsrunde deutlich aufgestockt, so dass am Ende der Weg frei war zu einem Abschluss. Der neue Tarifvertrag entspricht der differenzierten Lage in der Papierindustrie." mehr...
Tarife / RWE Verhandlungskompromiss erzielt In der 3. Tarifrunde für die Beschäftigten in der Tarifgruppe RWE konnte am Montag Abend (29.11.) folgender Kompromiss erreicht werden: Die Tabellenvergütung wird ab dem 1.12.2011 um 2,7 % erhöht, die Laufzeit des Tarifvertrages beträgt 13 Monate. Weiter wurde vereinbart, in einer Protokollnotiz eine verbindliche Verhandlungszusage für eine Nachfolgeregelung zum Tarifvertrag Beschäftigungssicherung festzuschreiben. Diese Verhandlungen sollen im 2. Quartal 2012 starten. Ebenfalls werden die Tarifvertragsparteien im Frühjahr Gespräche zur Verlängerung des Tarifvertrages zur Übernahme unbefristeter Auszubildender aufnehmen. Die Tarifkommission der Gewerkschaften IG BCE und ver.di werden am Donnerstag, den 1. Dezember 2011 über den Verhandlungskompromiss beraten und entscheiden. - Die Verhandlungskommission der Gewerkschaften empfiehlt das Verhandlungsergebnis zur Annahme.
Tarifrunde ROC Erstes Angebot vorgelegt In der zweiten Verhandlungsrunde für die Beschäftigten der ROC hat die IG-BCE-Tarifkommission deutlich gemacht, dass mit einem Tarifvertrag die Mindestbedingungen festgelegt werden und es keine unterschiedliche Entwicklung einzelner Beschäftigtengruppen geben kann. Unter dem Strich lässt sich festhalten, dass es eine Annäherung in den unterschiedlichen Positionen gab. – In der Vergütungsfrage machte die Arbeitgeberseite ein Angebot von 2 Prozent, betonte aber dabei, dass dieses Angebot aus ihrer Sicht schon deutlich über dem Verkraftbaren liege. Die Tarifkommission hat ihre Forderung nach 5,8 % noch einmal bekräftigt und klar gemacht, dass das vorgelegte Angebot deutlich hinter einem denkbaren Abschluss liegt. Die Verhandlungen werden am 5. Dezember in Hamburg fortgesetzt.
Vivawest Mit einheitlichen Tarifverträgen ins neue Jahr Das Jahr 2012 startet für die Beschäftigten der Vivawest (ex THS Wohnen, Evonik Wohnen, THS-Consulting) mit einem einheitlichen Manteltarifvertrag und einem solchen für Auszubildende, sowie mit einheitlichen Tarifverträgen zu Altersteilzeit, Langzeitkonten sowie Demografie. Dies alles ist von der Verhandlungskommission mit der Arbeitgeberseite verabredet worden. Die Verträge liegen auf dem Tisch und werden, da wo noch notwendig, von den einzelnen Tarifkommissionen formal beschlossen. Beim Thema Vergütungsstruktur wurde allerdings der notwendige Zeitrahmen unterschätzt und daher entschieden: Die Beschäftigten gehen mit ihrer bestehenden Vergütungsstruktur über in die neue Gesellschaft. Nach dem Jahreswechsel wird dann über eine gemeinsame Vergütungsstruktur verhandelt werden.
Zementindustrie - Nordwestdeutschland 3 Prozent mehr Geld ab 1.11.11 Am 2. November 2011 fand in Sendenhorst die dritte Tarifrunde für die Beschäftigten der Zementindustrie Nordwestdeutschland statt. Nach mehrstündigen Verhandlungen haben sich die Tarifparteien auf folgendes Ergebnis geeinigt: 1. Die Entgelte steigen ab dem 1. November 2011 um 3 %. 2. Für Oktober 2011 gibt es eine Einmalzahlung in Höhe von 110 Euro. 3. Die Ausbildungsvergütungen erhöhen sich ab dem 1. Oktober 2011 um 24 Euro je Ausbildungsjahr. 4. Der neue Entgelttarifvertrag läuft bis zum 31. Oktober 2012.
Tarife / Chemische Industrie Ost Tarifpaket geschnürt In der sechsten Verhandlungsrunde gelang der Durchbruch: IG BCE und Arbeitgeberverband Nordostchemie einigten sich am 2. November 2011 in Berlin auf einen Tarifabschluss für die 36.000 Beschäftigten in der chemischen Industrie Ost. Im Mittelpunkt steht ein neues Abkommen zur Lebensarbeitszeit, das von der IG BCE vorgeschlagen und entwickelt worden war. Auch die Entgeltthemen "Jahresleistung" und "Strukturverbesserungen in den Tarifgruppen E5 bis E8" sind geregelt. IG-BCE-Verhandlungsführer Peter Hausmann: "Wir sind stolz, alle drei Themen nach vorne gebracht zu haben. Es waren ausgesprochen schwierige, zähe Verhandlungen, doch es hat sich gelohnt." mehr...
Tarife Kautschukindustrie Verhandlungen erfolgreich abgeschlossen Am 19. 10. fand die 2. Verhandlungsrunde für die rund 25.000 Beschäftigten der deutschen Kautschukindustrie statt. Ergebnis ist neben der Erhöhung der Entgelte die verbindliche Heranführung der Osttarife an das Westniveau. Bis zum 1.4.2020 werden die Osttabellen auf 96 % des Niveaus Hessen herangeführt. "Ein weiterer Meilenstein in der Tarifgeschichte der IG BCE", so Verhandlungsführer der IG BCE, Marc Welters." Zudem werden die Entgelte und Ausbildungsvergütungen zum 1.1.2012 um 3 % und zum 1.4.2012 um 1 % erhöht. Für die Monate Oktober bis Dezember 2011 gibt es im November eine Einmalzahlung von 200 Euro und für Auszubildende 60 Euro. Das Ergebnis ist mit einer Erklärungsfrist bis zum 11.11.2011 versehen. Unterschiedliche Auffassungen zu den Angleichungsschritten Ost erfordern allerdings weitere Gespräche. mehr...
Tarifgruppe GWE / STEAG Akzeptables Ergebnis nach schwierigen Verhandlungen Nach der Zuspitzung der Tarifrunde 2011 mit drei ergebnislosen Verhandlungen und einer Angebotssituation, die nur als provokativ bezeichnet werden konnte, kam es jetzt in der vierten Runde zu einem Ergebnis: Erhöhung der Tabellenvergütung um 3,3 % zum 1. Juli 2011. Die Ausbildungsvergütungen werden ebenfalls um 3,3 % angehoben. Die Vergütungen sind zum 31.8.2012 kündbar, die Laufzeit beträgt 14 Monate. Die Mitgliedsunternehmen der Tarifgruppe GWE werden durch ihren Arbeitgeberverband aufgefordert, das hohe Ausbildungsplatzniveau beizubehalten und Auszubildende nach erfolgreicher Abschlussprüfung für mindestens 12 Monate zu übernehmen. Die gemeinsame Tarifkommission der Gewerkschaften hat dem Verhandlungsergebnis mit großer Mehrheit zugestimmt. Es liegt auf dem Niveau, das in der Energiewirtschaft in diesem Jahr bereits abgeschlossen wurde. Allerdings kam es nur unter dem Druck der durchgeführten Warnstreiks zustande.
Feuerfest- und Säureschutzindustrie Abschluss erzielt - Zwei Mal mehr Geld Die Tarifverhandlungen für die Feuerfest- und Säureschutzindustrie wurden am 05.07.2011 in Ransbach-Baumbach mit folgendem Ergebnis abgeschlossen: Die Entgelte und Ausbildungsvergütungen werden ab dem 01.07.2011 um 3,4% erhöht. Ab dem 01.06.2012 erhöhen sich die Entgelte und Ausbildungsvergütungen um weitere 2,8%. Für den Monat Juni 2011 wurde eine Einmalzahlung in Höhe von 50 Euro für die Beschäftigten und für die Auszubildenden eine Einmalzahlung in Höhe von 25 Euro vereinbart. Der neue Entgelttarifvertrag besitzt eine Laufzeit bis zum 31.05.2013. Die Tarifkommission hat diesem Tarifabschluss mehrheitlich zugestimmt.
VBGU - Bergbau, Geologie und Umwelt Tarifabschluss vereinbart Am 23. Mai 2011 wurden die Tarifverhandlungen für die Arbeitnehmer im Verband Bergbau, Geologie und Umwelt geführt. Die Tarifparteien einigten sich auf ein der wirtschaftlichen Situation angemessenes Tarifergebnis: 2,5 Prozent vom 1. Juni 2011 bis 31. Mai 2012.
Mitteldeutsche Braunkohlengesellschaft Vergütungen steigen deutlich Für die Beschäftigten der MIBRAG mbH konnte am 2. Mai in Theißen ein Tarifergebnis erzielt werden. Die Vergütungen steigen ab dem 1. Mai 2011 für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer um 3,9 %. Das Wegegeld, die Nacht- und Zweitschichtzulage, Rufbereitschaftszulage sowie die Ausbilderzulage werden ebenfalls um 3,9 % angehoben. Zudem steigen die Feuerwehrzulagen um 10 %. Die Ausbildungsvergütungen betragen ab 1. Mai 2011 im 1. Ausbildungsjahr 740 Euro, im 2. Ausbildungsjahr 800 Euro, im 3. Ausbildungsjahr 860 Euro und im 4. Ausbildungsjahr 920 Euro. Der Vertrag über die Vergütungen hat eine Laufzeit von 16 Monaten. Ferner ist auch die Weiterführung der Ausbildung und die Übernahme der Ausgebildeten Teil des Tarifpakets. Über die Details des Abschlusses informiert das Tarifflugblatt.
Gipsindustrie Ostdeutschland Zukunftsweisender Tarifabschluss erzielt Am 11. April 2011 konnte in der zweiten Verhandlungsrunde nach intensiv geführten Gesprächen ein sich an der Branche orientierter und tragfähiger Abschluss erzielt werden: Für den Zeitraum vom 1. Januar bis 31. März 2011 erhalten die Beschäftigten, die nicht in einem Berufsausbildungsverhältnis stehen im Mai 2011 eine Zahlung in Höhe von 200 Euro. Ab 1. April 2011 werden die Löhne, Gehälter und Ausbildungsvergütungen um 2,5 Prozent angehoben. Ab dem 1. Januar 2012 werden die Löhne, Gehälter und Ausbildungsvergütungen um weitere 2,5 Prozent steigen. Desweiteren erhöhen sich die Vermögenswirksamen Leistungen (VWL) um 6,71 Euro pro Monat. Die Betriebsparteien werden in Verhandlung treten, mit dem Ziel, die Nachtschichtzuschläge zu erhöhen und die Vermögenswirksamen Leistungen weiter anzuheben.
Abschluss Chemie: 4,1 Prozent mehr Die Entgelte der 550.000 Beschäftigten in der chemischen Industrie steigen um 4,1 Prozent. Darauf haben sich IG BCE und Chemie-Arbeitgeber am Donnerstag (31. März) in Bad Honnef nach einem zweitägigen Verhandlungsmarathon geeinigt. Der IG-BCE-Vorsitzende Michael Vassiliadis wertete das Ergebnis als "einen guten, tragfähigen Kompromiss nach einer harten Auseinandersetzung. Im vergangenen Jahr haben wir einen Brückenvertrag von der Krise in den Aufschwung abgeschlossen, jetzt haben wir, wie angekündigt, einen Aufschwungvertrag unter Dach und Fach gebracht. Das zeigt: Die Chemie-Sozialpartnerschaft ist eine stabile Basis, um auch schwierige Fragen vernünftig und angemessen zu lösen." mehr...
Tarifrunde Feinkeramik Ost Tarifabschluss erzielt Für die Beschäftigten in der Feinkeramischen Industrie Ost ist am 16. März in Jena ein Tarifabschluss erzielt worden. Das Gesamtvolumen liegt bei 4,2 Prozent. Die bisherigen Vergütungssätze werden bis 31. März 2011 wieder in Kraft gesetzt. Ab 1. April 2011 erhöhen sich die Löhne, Gehälter und Ausbildungsvergütungen um 3 Prozent und ab 1. April 2012 um weitere 1,2 Prozent mit einer Laufzeit bis zum 30. September 2012. Weitere Vereingarungen betreffen die Themen "Demografischer Wandel" und "Eingruppierung". Nähere Informationen dazu bietet das Tarifflugblatt.
Tarifabschluss Steinkohle 3,3 Prozent mehr Geld plus 600 Euro Einmalzahlung Nach intensiven Verhandlungen ist am Montag ein Tarifergebnis für die rund 29.000 Beschäftigten im deutschen Steinkohlenbergbau erzielt worden: Danach werden die Löhne und Gehälter zum 01.04.2011 um 3,3 Prozent erhöht, die Ausbildungsvergütungen steigen um 20 Euro. Zudem gibt es eine Einmalzahlung von 600 Euro (Auszubildende 100 Euro). IG-BCE-Verhandlungsführer Peter Hausmann: „Wir haben unser Ziel, eine deutliche Einkommensverbesserung durchzusetzen, erreicht: Das Ergebnis bedeutet einschließlich der spürbaren Einmalzahlung einen realen Einkommensanstieg oberhalb der Preissteigerungsrate.“ Und: „Die Bergleute haben trotz der extrem schwierigen Rahmenbedingungen eine hervorragende Leistung erbracht. Das bringt der Abschluss zum Ausdruck.“
In der zweiten Verhandlungsrunde am 6. September in Hannover ist ein Tarifergebnis erzielt worden: ab 1. September steigen die Entgelte und Ausbildungsvergütungen um 3,3 Prozent. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit bis zum 31. Oktober 2012.
Eine Erhöhung der Vergütungen um 6,8 Prozent fordert die Tarifkommission der IG BCE für die Beschäftigten der SolarWorld Unternemensgruppe Standort Freiburg.
Der aktuelle Brutto-Netto-Rechner des WSI-Tarifarchivs informiert schnell und zuverlässig, was nach Abzug von Steuern und Sozialabgaben vom Bruttolohn- oder -gehalt übrig bleibt. Der Brutto-Netto-Rechner mit den aktuellen Angaben für 2011 ist auf der Seite des LohnSpiegels zu finden.
Das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut in der Hans-Böckler-Stiftung bietet mit den tarifpolitischen Monatsberichten stets aktuelle Informationen zu den Forderungen und Abschlüssen der laufenden Tarifrunde.
Aktuelle Angaben zu den Tarifverdiensten in rund 200 Berufen und Tätigkeiten aus über 50 Branchen bietet das WSI-Tarifarchiv im Netz. Informiert wird über die Berufsbezeichnung, die Tarifgruppe, die tarifliche Grundvergütung und die tarifliche Wochenarbeitszeit. Ein Brutto-Netto-Rechner hilft beim Ausrechnen, was vom Bruttoverdienst nach Abzug von Steuern und Sozialversicherungs-Beiträgen übrig bleibt. Ergänzend dazu bietet der LohnSpiegel einen Überblick über tatsächlich gezahlte Löhne und Gehälter.
Nicht stündlich auf den IG-BCE-Web-Angeboten vorbei surfen und trotzdem immer über Neuigkeiten aus der IG BCE informiert sein. Wissen, welche Fortschritte die Tarifrunde in Ihrer Branche macht oder wie sich die IG-BCE in tagesaktuellen Fragen aufstellt? Geht das überhaupt? Ja das geht! Mit sogenannten RSS-Feeds.
Tarifinfo vom 3. Februar 2012
