4. Betriebsrätinnen-Konferenz der IG BCE
Auf der Suche nach der ''Wunsch-Arbeitszeit''
Rund 100 Teilnehmerinnen nahmen am 30. 11. an der 4. IG-BCE-Fachkonferenz für Betriebsrätinnen in Hannover teil. Das Thema: „Zeit für die Arbeit - Zeit für das Leben“. Es werde, so IG-BCE-Vorstandsmitglied Edeltraud Glänzer, „immer wichtiger, Arbeitszeitmodelle auch familiengerecht zu gestalten.“ Es gelte, „lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle“ zu entwickeln. Den Hintergrund lieferten die Wissenschaftlerinnen Svenja Pfahl und Christine Watrinet mit ihren Vorträgen „Jenseits von Zeitnot und Karriereverzicht – Wege aus dem Arbeitszeitdilemma“ sowie „Erwerbsbiografien im Wandel“. Auf besondere Aufmerksamkeit stießen die Berichte aus der Praxis: Roswitha Süßelbeck und Elke Lüer berichteten über die Erfahrungen bei Bayer und SOEX, Jana Csongar (QFC) und Sabine Böttcher (zsh) stellten ihre positiven Erfahrungen mit vier Servicecenter-Modellen in Ostdeutschland vor.
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Fünf Jahre Gleichbehandlungsgesetz
Es gibt immer noch einiges zu tun
Am 18. August 2006 trat das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft. Es soll Menschen, die wegen ihrer ethnischen Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, ihres Alters oder ihrer sexuellen Identität in Beruf und Alltag diskriminiert werden, schützen. Dieses Gesetz hilft ihnen, ihre Rechte durchzusetzen. Insgesamt 11.300 Menschen haben sich in den vergangenen fünf Jahren an die Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) gewandt. Diese hohe Zahl zeigt deutlich, wie notwendig dieses Gesetz war und ist. mehr...
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Betreuungsgeld
Falsche Weichenstellung
Das Betreuungsgeld war am Montag (4. Juli 2011) Thema einer öffentlichen Anhörung des Bundestagsausschusses für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Dazu erklärt Edeltraud Glänzer, Mitglied des geschäftsführenden IG-BCE-Hauptvorstands: „Die Pläne der schwarz-gelben Koalition zielen in eine falsche Richtung. Das Betreungsgeld hält vor allem Frauen von einer eigenständigen Berufstätigkeit ab und macht deshalb weder volkswirtschaftlich noch gleichstellungspolitisch Sinn. Das Betreuungsgeld ist integrations- und sozialpolitisch verfehlt, zudem bestehen verfassungsrechtliche Bedenken. Dies wird von wissenschaftlichen Studien untermauert. Es würden finanzielle Anreize geschaffen, die die Bildungsbeteiligung von Kindern und die Erwerbstätigkeit von Eltern verringern statt zu erhöhen." mehr...
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Sozialpartnertagung 'Beruf und Familie'
Schröder: Selbstverpflichtung statt starrer Quote
Die deutschen DAX-30 Unternehmen geben sich bis Ende 2011 selbst eine Quote, um mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. Das sagte Bundesfamilienministerin Kristina Schröder auf einer Sozialpartnertagung von IG BCE und BAVC am 13. Mai 2011 in Berlin. Schröder: "Die Unternehmen werden diese Quoten veröffentlichen und machen sich damit nicht nur vergleichbar, sondern auch angreifbar." Anlässlich des fünfjährigen Jubiläums der Vereinbarung "Für eine chancengleiche und familienbewusste Personalpolitik" wurde deutlich, dass BAVC und IG BCE beim Thema „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ eine Vorreiterrolle übernommen haben. Einig waren sich alle Teilnehmenden, dass es wichtig sei, nicht nur mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen, sondern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie stärker zu fördern. Dabei müsse, so IG-BCE-Vorstandsmitglied Edeltraud Glänzer, die Pflege Angehöriger stärker ins Blickfeld rücken. mehr...
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Equal Pay Day
Gleichberechtigung am Arbeitsplatz der Zukunft
„Fair p(l)ay“ - Spielregeln für die Gleichberechtigung am Arbeitsmarkt, dies war das Motto des diesjährigen Equal Pay Day (EPD) in Hannover. Er wurde von einem Bündnis aus Frauenverbänden, -gruppen, der Wirtschaft und Gewerkschaften zum dritten Mal veranstaltet, um über die Ursachen der Entgeltunterschiede aufzuklären. Die Entgeltunterschiede sind auch drei Jahre nach Einführung des Equal Pay Day nicht aufgehoben. Sie stagnieren bei 23 Prozent. Die Mitglieder des Aktionsbündnisses Niedersachsen und die von ihnen vertretenen Organisationen unterzeichneten eine Charta und gingen damit die Verpflichtung ein, sich weiter für die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung am Arbeitsmarkt der Zukunft einzusetzen und auf Beseitigung bestehender Nachteile zu drängen.
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FrauenLohnSpiegel
''Gender Pay Gap'' - Wie groß ist sie tatsächlich?
Wie groß ist der Einkommensabstand zwischen Frauen und Männern? Was verdienen Frauen in einzelnen Berufen in Abhängigkeit von Berufserfahrung, Betriebsgröße, Führungsposition und Region (West/Ost) im Vergleich zu Männern? Der FrauenLohnSpiegel gibt Antwort. Für 280 Berufe informiert dieser nicht-kommerzielle und kostenlose Gehalts-Check über die Frage "Wer verdient was?". Betreut wird dieses Internetportal vom WSI-Tarifarchiv in der Hans-Böckler-Stiftung. Es basiert auf freiwilligen und anonymen Gehaltsangaben seiner Nutzer. Bislang haben sich 180.000 Beschäftigte an der laufenden Online-Umfrage beteiligt. Der Gehalts-Check wird regelmäßig aktualisiert und erweitert.
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100 Jahre Internationaler Frauentag
Edeltraud Glänzer: In der Offensive
Der Internationale Frauentag am 8. März feiert Jubiläum. Seit hundert Jahren steht er für das Streiten um Frauenrechte und Gleichstellung der Geschlechter. Mit den Gewerkschaften vorneweg. Sie schreiben eine Erfolgsgeschichte, die allerdings noch nicht an ihr Ende gelangt ist. Einige bleibt noch zu tun. Dabei geht es darum, die Benachteiligungen in der Bezahlung und bei den Karrierechancen beenden, eine bessere Balance von Lebens- und Arbeitszeit erreichen und auch sichtbarer und erfolgreich in der Interessenvertretung sein. Edeltraud Glänzer, im geschäftsführenden Hauptvorstand der IG BCE zuständig für die Themen Frauen und Gleichstellung nimmt eine Standortbeschreibung zum 100. Internationalen Frauentag vor. mehr...
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Geschichte der Frauenrechte
Von der ''natürlichen Hausfrau'' zur Gleichberechtigung
Eine Frau will arbeiten, der Ehemann verbietet es ihr. Er geht zu ihrem Arbeitgeber und kündigt das Arbeitsverhältnis. Seine Frau kann nichts dagegen tun. Diese Szene spielt vor gerade einmal 50 Jahren. Seitdem haben Frauen viel erreicht - nicht nur rechtlich. Sie können selbstbestimmt leben und unabhängig sein. Doch der Weg der Frauen aus der Rechtlosigkeit dauerte mehr als 150 Jahre und war hart umkämpft. mehr...
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Frauen auf dem Weg in Führung
Netzwerkerinnen gesucht
Das Projekt "Frauen Macht Erfolg - Frauen auf dem Weg in Führung" will neue Wege finden, die mehr Frauen den Sprung in Führungspositionen ermöglichen. Denn dort sind Frauen, obwohl sie hervorragend ausgebildet und starke Teamplayer sind, nach wie vor unterrepräsentiert. Die groß angelegte Bundesinitiative wurde von der Abteilung Frauen/Gleichstellung der IG BCE initiiert und in Zusammenarbeit mit dem Qualifizierungsförderwerk Chemie (QFC) entwickelt. Unterstützt wird es vom Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC). Fünf Betriebe beteiligen sich bereits.
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Initiative der IG-BCE-Frauen
Frauen starten durch
Die IG BCE setzt sich für die Gleichstellung von Frauen und Männern in Wirtschaft und Gesellschaft ein. Mit der Initiative „Frauen starten durch", die auf dem Frauentag 2008 auf den Weg gebracht wurde, werden Ziele und ein Arbeitsprogramm beschrieben, um Gleichstellung in den Betrieben, in der Gewerkschaft und in unserer Gesellschaft zu erreichen. mehr...
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Kampagne
Familienbewusste Personalpolitik
Der Anteil erwerbstätiger Frauen steigt stetig an. Frauen wollen sich heute nicht mehr zwischen Kind und Erwerbsarbeit entscheiden, sondern beides miteinander verbinden. Auch bei jungen Männern - so zeigt eine Vielzahl von Untersuchungen - wird ein deutlicher Trend hin zu einer aktiven Übernahme der Vaterrolle beobachtet. In der Personalpolitik vieler Unternehmen spiegeln sich die Ansprüche der Beschäftigten allerdings noch nicht wider. Die IG BCE engagiert sich für eine Fortsetzung der in den vergangenen Jahren eingeleiteten nachhaltigen Familienpolitik und nimmt ihre Aufgabe sehr ernst, betriebliche Lösungsmöglichkeiten zur besseren Balance von Beruf und Familie zu schaffen. mehr...
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Arbeit, Gesundheit, Gender
Gesundheit für Frauen und Männer
Die IG BCE wirbt für ein ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement, das die unterschiedlichen Arbeits- und Lebenssituationen von Frauen und Männern berücksichtigt. Das Prinzip der Prävention soll mehr Gewicht erhalten. Das erfordert, geschlechtsspezifische Unterschiede zu berücksichtigen - ob es um gesundheitsbewusstes Verhalten oder um gesundheitsgerechte Verhältnisse geht. mehr...
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Frauen
Chancengleich in die Zukunft
Die IG BCE will Chancengleichheit der Geschlechter, denn dies bedeutet soziale Gerechtigkeit. Für die Verbesserung der Chancen von Frauen muss immer noch viel getan werden. Bei allen Entscheidungsprozessen soll die Gleichstellung von Frauen und Männern geprüft und beachtet werden. Gleichstellung ist also im Sinne des Gender Mainstreaming eine Querschnittsaufgabe. mehr...
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IG BCE / Abteilung Frauen / Gleichstellung
Königsworther Platz 6
30167 Hannover
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Telefon: 0511 7631-282
Fax: 0511 7631-708
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Erfolgsfaktor Familie 2012
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| Gesucht werden die familienfreundlichsten Unternehmen Deutschlands. Eine Teilnahme am Unternehmens-Wettbewerb "Erfolgsfaktor Familie 2012" ist bis zum 9. Dezember 2011 möglich. Nähere Informationen unter: |
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 www.erfolgsfaktor-familie.de |
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female PROFESSIONALS
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| Die Potenziale und Kompetenzen ihrer älteren Mitarbeiterinnen zu erkennen, zu fördern und optimal zu nutzen - darin unterstützt das Projekt "female PROFESSIONALS. Frauenpotenziale in Betrieben nutzen!" von ARBEIT UND LEBEN kleine und mittlere Unternehmen. Das Ziel: dem demografischen Wandel begegnen und einen Beitrag zur Gleichstellung von Frauen in der Wirtschaft leisten. |
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| www.female-professionals.de |
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FrauenImpuls
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| Die Schwerpunktthemen der aktuellen Ausgabe: "Familie braucht neue Strukturen und Vorbilder" sowie "Wir brauchen intelligente Flexibilierung" - Prof. Dr. Gesine Schwan. |
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| FrauenImpuls 19 / März 2011 |
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Frauenpolitische Initiative
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| Die DGB-Initiative „ICH BIN MEHR WERT!" ist eine Aktionsplattform für Akteurinnen in der Frauen- und Gleichstellungspolitik. Zusammen mit den Mitgliedsgewerkschaften und weiteren Frauenverbänden setzt sich der DGB damit konkret für Frauen am Arbeitsplatz ein. Thema ist der Dreiklang aus Entgelt-Gleichheit, Karrierechancen und Vereinbarkeit von Beruf und Familie. |
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| www.dgb-frauen.de |
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Elterngeldrechner Online
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| Elterngeld schafft gemeinsame Zeit für Eltern und Kinder. Mit dem Elterngeld-Rechner des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend lässt sich in wenigen Minuten der mögliche Anspruch auf Elterngeld ermitteln. |
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| BMFSFJ: Elterngeld-Rechner |
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Chancengleichheit
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| Die nackten Zahlen zeigen: Es gibt große Fortschritte, aber viele Ungleichheiten oder sogar Benachteiligungen halten sich hartnäckig - manchmal ganz versteckt. |
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| www.boeckler.de |
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