Betriebsräte und Personalverantwortliche stehen angesichts des Strukturwandels in den Unternehmen vor vielfachen Herausforderungen. Der Anteil der Betriebsrätinnen konnte bei den letzten Betriebsratswahlen deutlich vergrößert werden. Damit ist ein Veränderungsprozess auf dem Weg zu mehr Chancengleichheit in Gang gesetzt worden.

Der Frauenanteil an betrieblicher Weiterbildung muss wesentlich erhöht werden. Dies steigert Beschäftigungschancen von Frauen. Frauen müssen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen gleichberechtigt beteiligt werden.

Eine flexible Arbeitszeitgestaltung erhöht die Chancen von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt und trägt zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Partnerschaft bei. Sie ermöglicht es Beschäftigten, auch Zeit für Weiterbildung oder Erholung zu gewinnen.

Junge Frauen sollten sich bei der Berufswahl nicht mehr nur auf die zehn klassischen Frauenberufe konzentrieren. Statt dessen sollten sie durch Initiativen wie zum Beispiel den Girls`Day auch für Berufe im naturwissenschaftlich-technischen Bereich interessiert werden.